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小泽玛丽亚在线女经理试用期内生孩子被辞退,这事到底怎么判? 2016年7月,赵某收到了沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件公司发出的入职通知,该通知载明赵某的入职时间为2016年8月,职务为财务经理。赵某入职后,双方签订了为期三年的书面劳动合同,并约定试用期为6个月。当日,美嘉公司对赵某进行了入职培训,内容为员工手册讲解和公司规章制度。维个权提示您,《妇女权益保障法》第23条规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同,劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,即使用人单位与劳动者有在职期间不得结婚、怀孕或生育的特殊约定,该约定亦因违反法律法规禁止性规定而无效。但该条款的无效并不影响劳动合同中其他条款(如合同期限、工资待遇等)的效力。2024-11-01 -
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