美女教师林雪薇的沉沦
硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力 近日,省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》和《福建省产业领军团队遴选和支持办法(试行)》,政策含金量十足,着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境。 近年来,人才事业得到长足的发展。人才队伍规模不断扩大;人才结构比例不断优化;人才素质层次不断提升;人才作用发挥不断凸显。但还是有一些不足之处,还需要:1、要强化人才引进。建立招才引智量化指标,加大对人才政策和优秀人才事迹的宣传力度,形成尊重人才、关心人才的良好氛围。2、发挥现有的人才资源优势,实现人尽其才、才尽其用。优化人才资源优化配置,采取挂职、兼职等方式,创造条件促进人才在范围内合理流动;要注重签约人才合同的规范性、时效性和可操作性;要不拘常规地破格选人用人,加快人才的成长;要对照已出台的人才政策加大落实力度,做到取信于人。3、依托项目对照重点项目和支柱产业的发展要求引进急需人才。4、考评结合,建立科学的人才评价、发现与选拔机制。一是要建立以各类岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制;二是要改进人才评价与选拔方式,扩大公开推荐、公开选拔范围,拓宽人才评价与选拔渠道。5、分类指导,设身处地为重点人才排忧解难。要采取.定期召开人才联谊座谈会等方式,及时了解相关对象的真实想法和实际困难,并及时解决。给予激励机制。越大才越懒得看钱。要用心。