林梦老许
请求安徽省税务局给一个公正的说法 来安县税务局考勤制度规定:来安县税务局工作人员病、事假必须填写请假条,报分管领导审批后,在考勤表中登记病、事假后并报来安县税务局人事部门备案,否则按矿工处理。而来安县税务局原纪检干部、共产党员徐超2018年八月在国、地税合并期问,连续两个星期不在工作岗位上,考勤表也没有病、事假登记记录,更没有在本单位人事部门备案。而当时任来安县税务局纪检组长的张久月接举报后违反工作纪律,对分管的纪检工作不负责任,有章不循(寻),瞒报、虚假向来安县税务党组汇报说严重违反工作纪律的徐超旷工行为不属于旷工,并说有请假条。最终只给予严重违反工作纪律的徐超通报批评草草了事,请问各位领导,有请假条不在单位办公电脑办公助手进行登记病、事假,也不去人事部门登记备案,这已经严重违反了《考勤制度》,而办公电脑办公助手中显示在正常工作状态人确不在工作岗位。这不是旷工是什么?综上所述,原滁州市来安县税务局纪检组长、党组成员张久月对纪检工作不负责任,违反工作纪律,包庇严重违反工作纪律的徐超,有章不循(寻),满报和虛假向滁州市来安县税务局党组汇报实情,最终只给予旷工十天的徐超通报批评。为了确保对党的忠诚,请求上级领导对张久月违反工作纪律行为进行追责并给予纪律处分,对严重违反工作纪律的徐超给予党纪政纪从新严肃处理。