在劳动纠纷处理中，劳动仲裁不予受理是一种常见的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，仲裁机构在受理案件时，如果发现符合以下六个条件之一的，可以不予受理，而应当书面通知申请人向人民法院起诉，这六个条件包括：一、申请不属于仲裁机构的管辖范围；二、申请人未能提交仲裁受理的必备条件和必备证据；三、申请的内容不属于劳动争议仲裁的范围；四、属于人民法院或其他有管辖权的机构应当处理的事项；五、案件不适宜仲裁；六、已确认本案有判决、裁定或调解书生效。这六个条件的设立，旨在确保劳动仲裁机构专注于真正需要解决的纠纷，提高仲裁效率，有效保障劳动者和用人单位的合法权益。
在我看来，劳动仲裁不予受理是一种必要的举措。首先，对于那些不属于仲裁机构管辖范围的申请，如果继续受理将会导致效率低下和资源浪费。因此，及时告知申请人向人民法院起诉，可以避免不必要的时间和精力消耗。其次，如果申请人未能提交必备条件和必备证据，仲裁机构无法对案件进行审理，因此也应该及时终止受理，避免拖延纠纷解决的时间。另外，对于不适宜仲裁的案件以及已有生效判决的案件，仲裁机构不应也不必再次审理，而是直接告知申请人向其他机构求助。
劳动仲裁不予受理的六个条件，为劳动纠纷处理提供了清晰的指引和规范。在实践中，这些条件有助于提高仲裁效率，避免不必要的复杂程序，保障了当事人的合法权益。同时，对于那些违规或滥诉的申请人，劳动仲裁不予受理也起到了一定的警示作用，减少了滥诉现象的发生。因此，我们应该充分理解和支持劳动仲裁机构的决定，不但有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，也有利于维护劳动争议处理的公正和效率。
在今后的工作中，我们不仅要遵守法律法规，严格按照劳动仲裁机构的规定和程序进行操作，确保申请的合法性和有效性，也要加强对劳动纠纷的预防和解决，提高员工和雇主之间的沟通和协商能力，最大程度地减少劳动纠纷的发生。只有在法制和协商的双重保障下，才能实现劳动关系的和谐稳定，为社会的发展和进步贡献力量。愿我们共同努力，营造一个更加公平、公正、和谐的劳动环境。