在日常工作中，领导对下属进行批评或调侃是一种常见的管理方式。面对领导每月都要玩我几次怎么办的情况，我首先要调整好自己的心态，不要过于敏感或消极对待。领导的批评或调侃可能是出于促进团队合作或个人成长的目的，因此我应该以积极的态度去面对。
其次，我应该及时反思自身工作表现，从领导的批评中找出问题所在并加以改正。如果领导的批评是针对我的工作不足或是个人习惯上的一些小问题，我应该虚心接受，并在以后的工作中注意改进。同时，我也可以主动向领导请教，寻求帮助和建议，进一步提升自己的工作能力和水平。
最后，我认为在处理这种情况时，适当的幽默和调侃也是一种有效的方式。在与领导互动时，可以适当回应领导的调侃，展现出自己的活泼和幽默，能够更好地缓解尴尬和紧张的氛围。通过这种方式，可以增强团队的凝聚力，创造出更加融洽和和谐的工作氛围。
综上所述，对于领导每月都要玩我几次的情况，我应该以积极的心态去对待，并认真对待领导的批评，积极改进自己的工作和表现。同时，通过幽默和调侃的方式，不仅可以缓解尴尬，更可以增进与领导之间的沟通和融洽。这样，才能更好地适应团队工作的环境，并提升自身的工作能力和素质。