奴隶养成计划
鹰潭市中医院发放绩效标准在哪？？ 2019年下半年始，鹰潭市中医院法人代表宋卫国公然以不透明发放绩效奖金的恶劣方式拉大“官民差距”（相互不知绩效所得），享受特利，逃避群众监督。机关工作人员差距近三倍，比如2020年4月院长助理（股级）6000元，党总支委员（股级）5000元，中层干部（股级）2750元，普通职员才2200元。高收入者“绩”在何处，甚至有人毫无作为、损公肥私、祸院秧民。影响恶劣，职工心寒，怨声载道，引起公愤，激起众怒，差距之大全国医院罕见。典型官僚主义，违反群众纪律。敬请纪检部门查清事实，追责始作俑者！！给职工一个交代！！感谢发贴人，说出了普通职工的心声。2020年6月20日，网友网上人家在问政江西栏目发表贴文《鹰潭市中医院绩效发放标准在哪》，一石激起千层浪，阅读量迅速攀升，评论区也议论纷纷，其中有一网友爆料的去年中医院三甲复评后所发奖金事件更是引人瞩目。其实这一事件早已是中医院职工人尽皆知的秘密。即某女院长助理奖金竟然高达8仟，是普通职工10倍之多，而一些德高望重为复评立下汗马功劳的重要科室主任也才拿2千。该助理究竟有何重大贡献能获如此厚酬？广大职工议论纷纷，该助理在迎检过程中并未见陪同专家评审，其所准备材料也多是下面职员书写整理，并且专家组对其负责的接待工作还颇有微词的传闻不胫而走。但该女院长助理仍拿全院最高奖，数额远远高于组织部任命的几位分管副院长，暗中原因群众心中自有杆秤。 事关全院职工切身利益的当口，如果大多数人仍然三缄其口，隔岸观火指望他人挺身而出，那么重庆公交车冲入长江事件会不会在中医院重演？！
