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AHA和TAA还欢迎生产力委员会的调查结果,即“程序重于实质”有时允许雇员“在工作场所表现不佳,被解雇,但由于雇主的程序失误而获得赔偿,即使没有人对不当行为提出异议。这样的事很多,我也不知道为什么会出现这样一种情况,自己都觉得很奇怪。
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