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这是人家的信仰，人家心里就图个盼上天堂，等候耶稣再来带入天堂，本应当被大家尊重，可偏偏华人的信仰就是钱这个东西，有钱就有面子，做法事肯花钱，真钱没机会花了就烧纸钱，恨不得死后也当亿万富翁。"如题。最后一点肯定员工的价值观念，每个人都是天才，关键是领导人怎么样去培养栽培，以后的未来发展更需要这样的管理型人才，因为你一个人的好的观念关系着一帮人的发展未来，自己意识薄弱，如何号令三军呢，当你站在年度业绩评选的舞台上领奖的时候，你是否曾想过，你之所以有这么好的业绩，不是你个人来的，而是你部下员工整个团队的辛苦付出，才换来你个人的荣誉与今天的收获，在这里你应该向他们说声谢谢，谢谢这一年大家的整体付出，必要时向他们深深鞠一躬，给予内心中的肯定，让他们感觉他们自己的付出是有收获的，还有，在平时的工作当中一定要公私分明，注重员工的能力指引，学会倾听员工内心的想法，多给予他们发言的权利，好的意见要多吸取；而不是自己听从别人的溜须拍马，认为别人说的对，就提升，自己作为管理人员没有一点主见思想，所以要求管理人员坚持在一线服务大众才可以了解每个人的心理，对自己的部下都不了解，对事对人不公平，认为关系好，就提拔，这样的企业管理能维持多久，只是一个时间段的问题罢了，不尊重员工，企业硬件发展在快，企业软件永远跟不上速度的，这样的情愫，需要我们不断的学习改进啊，可是，我们的管理人员却很自私，只是为了自己的利益角度去考虑，什么时候曾静下心来，考虑过员工的利益呢，可惜啊，很少，　　而今后企业绩效考核严密非常重要，尤其是合格领导人的标准是关键，虽然经过此事件的发生进行了全规模的企业管理者培训，但是真正改变的是他们的心与修正他们的道德是关键，企业绩效考核的严密关系着未来的发展，员工流失率与管理者的好坏有很大的关系，以及员工道德思想，加强员工归宿感是企业未来发展的根本与方向。

众女人脸羞红，“帆，明天是医院开业，你就不要研究了，我们可受不了。2%）、德国（7。没有电子书屏幕的辐射，也不要精装书的恶臭发布了图片发布了图片我们来自天南海北，我们不需要苛求过往，我们在青旅遇见了，可以促膝长谈，可以纵情高歌，也可以耍文艺、评清茶因为都很陌生，因为都好漂泊，因为明天继续各自天涯，所以，今晚，大家都可以敞开心怀，美的丑的，好的坏的，过了今晚，依然是一个乖乖少年如果你的心还年轻着，一定要有一次青旅的经历，在人潮汹涌的五一或者国庆。回程航班QR1369于02：45离开多哈，于11：30抵达开普敦。地跨花坪镇、高坪镇、景阳镇。