随着我们扩展到不同的品牌,为国际客户提供更多的住宿选择和量身定制的体验,我们有信心在2020年之前实现80,000个单位的全球目标。。可以细分如下:病假 55%生产力损失 13%医疗费用 13%招聘费用 10%其他福利 8%丧葬费用 1%。