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公司的研发和质量水平一直很薄弱，但一直没有得到重视，整个企业从未实行过绩效考核，老总更倾向惩罚制度，企业的员工年龄基本上以85后90后为主，但整体无活力。卢旺达航空公司首席执行官伊冯娜·马科洛（Yvonne Makolo）表示，她还不能具体说明确切的开始日期，但很快就会在今年内。 要查看完整的评论，请阅读最新的Meet Digi-Mag"。co。

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