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Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"。你美你说的对这是说我嘛 哈哈哈哈 看你每天晒吃的外卖 我真想都替你扔了看来我是写错要求了阿~。
Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"。你美你说的对这是说我嘛 哈哈哈哈 看你每天晒吃的外卖 我真想都替你扔了看来我是写错要求了阿~。
