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新加坡新达城员工的主要观点是“满足或超过客户的期望对我来说很重要”和“如果我能为组织的成功做出贡献,我愿意加倍努力”,这反映了整个组织的高度所有权和授权。近四分之一(22%)的人表示,他们很可能根本无法生存。
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