图书馆的女朋友[爱心]第5集激励体制
该公司表示,其性别薪酬差距的主要原因是,担任高级领导职务的女性太少,而在劳动力收入最低的部分(如行政人员)中,女性多于男性。 哈哈 ----------------------------- @蓝沫儿sue 40楼 2014-08-20 18:58:09 “适婚性别如果出现大的差距,如男比女多, 那么在这之前的几年中必然有女多男少的阶段, 否则统计数据早就出现不平衡了”这句话的根据是什么统计学原理。从愤世嫉俗的角度来看,你可以说'为什么没有立法来阻止服装的有害影响。
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